ご支援・ご参画いただいている企業様
※ 掲載企業様はご支援・ご参画実績のある企業様です。
PROBLEM
説明会には人が集まる。
けれど、会いたい学生には会えていない。
新卒採用の現場でよく伺うのは、母集団の数ではなく質の課題です。次のような状況に心当たりはありませんか。
- ✓合同説明会に出展しても、狙っている上位校の学生とほとんど接点が持てない
- ✓大手企業と同じ会場に並ぶと知名度で埋もれ、ブースの前で立ち止まってもらえない
- ✓採用媒体からのエントリー数は足りているが、面接に進めたい学生が見当たらない
- ✓会社説明を聞いてもらうだけで終わり、学生の思考力や地頭を見極められない
- ✓自社で母集団形成のイベントを企画したいが、集客も当日運営も人手が足りない
- ✓イベント後のフォローが続かず、せっかく接点を持った学生を選考につなげられない
企画・集客・当日運営・イベント後の候補者リストのご提供まで、まとめてお引き受けします。
VALUE
採用イベントで、貴社が持ち帰れる3つのもの
「学生と話せた」で終わらせません。出会う相手・見極める情報・その後の打ち手までを設計します。
REACH
大手採用媒体では届かない成長意欲の高い優秀層へ、ダイレクトにアプローチする
イベントの成否は、当日の運営よりも「誰が席に座っているか」でほぼ決まります。ViTaは上位校の学生ネットワークを起点に一人ずつ声をかけて集客するため、大手採用媒体では出会いにくい「本気で成長できる環境を探している学生」だけを、貴社の求める人物像に沿った形でお集めできます。企業の知名度や規模に依存せず、事業の面白さや裁量の大きさで勝負できる場をつくります。
ASSESSMENT
貴社の実課題を使ったビジネスワークで、論理的思考力をその場で見極める
企業から提示いただいた課題をもとにしたビジネスワークに学生が取り組み、論理的思考力・課題解決力・発想力を当日その場で評価できます。一方通行の説明会で終わらせず、選考の一次評価に近い情報を持ち帰れるのが特徴です。学生側も事業内容を自分の頭で考えたうえで面談に臨むため、志望度の質そのものが変わります。
FOLLOW
イベント後も継続アプローチ。参加学生リストから直接スカウトできる
イベントは接点づくりの起点にすぎません。ViTaでは、参加学生に対してイベント後も貴社の募集情報を継続してお届けできる導線を用意します。当日に貴社へ関心を持った学生から追加のご連絡をいただく、次回以降の企画に再度ご参加いただくなど、一度の開催を単発で終わらせない設計が可能です。
SERVICE
ViTaの就活イベント 6つの特徴
採用支援を本業とする会社が、現役学生のネットワークを持ったまま運営していることが、そのまま企画の質になります。
01
上位校に絞った集客設計
東大・早慶など上位校の学生ネットワークを起点に集客します。対象とする大学・学年・志向性を事前にすり合わせたうえで募集をかけるため、当日に会う学生の層がぶれません。
02
少人数座談会から大規模イベントまで
深く語り合う十数名規模の座談会から、認知獲得を目的とした大規模イベントまで対応します。採用のフェーズと目的に応じて、最適な規模とプログラムを設計します。
03
業界理解から個別面談まで一気通貫
業界理解、企業プレゼン、ビジネスワーク、個別面談を一日の流れとして構成します。学生の理解度が段階的に上がるため、最後の面談での会話の密度が変わります。
04
知名度に頼らない訴求の設計から伴走
何を、どの順番で、どう語れば学生に響くのか。企業プレゼンの構成や打ち出す事業の切り口まで一緒に設計します。新卒採用支援を本業とする視点から、当日の見せ方をご提案します。
05
参加学生リストのご提供
イベント終了後、当日の学生の反応や関心の傾向をレポートにまとめてお渡しします。振り返りをもとに、次の打ち手を一緒に検討します。
06
新卒採用にも長期インターン採用にも活用できる
直近の新卒採用の母集団形成だけでなく、長期インターンの募集や、次年度以降の採用候補を早期に確保する目的でもご活用いただけます。
FLOW
当日の流れ
学生の理解が段階的に深まる構成にすることで、最後の個別面談での会話が具体的になります。内容は貴社の目的に合わせて調整可能です。
STEP 01
業界理解
まず業界全体の構造やビジネスモデルを学生にインプットします。前提が揃うことで、その後の企業プレゼンの理解度と質問の質が大きく変わります。
STEP 02
企業プレゼン
貴社の事業、任せたい役割、働く環境をプレゼンしていただきます。知名度ではなく事業の面白さと裁量で選ばれるよう、構成づくりからご相談いただけます。
STEP 03
ビジネスワーク
貴社の実際の課題をテーマにしたワークに学生が取り組みます。論理的思考力・課題解決力・発想力を、成果物と議論の過程からその場で評価できます。
STEP 04
個別面談
ワークで気になった学生と直接対話する時間を設けます。相互理解を深めたうえで、その後の選考や継続アプローチへ自然につなげられます。
PREPARATION
開催までの流れ
お問い合わせをいただいたら、まず貴社の採用課題・求める学生像・選考スケジュールをヒアリングします。そのうえで、開催形式(合同開催か単独開催か)、規模、プログラム、当日の評価項目を設計し、対象とする大学や学年を定めて集客を行います。当日は運営をViTaが担当し、企業様には学生との対話に集中していただきます。終了後は当日の学生の反応をまとめたレポートをお渡しし、振り返りをもとに次の打ち手をご相談します。
開催回によって参加枠に限りがあるため、実施したい時期が決まっている場合は早めにご相談いただくと調整しやすくなります。企画段階からのご相談も、既存の開催回へのご参加も歓迎します。
FAQ
よくあるご質問
費用や開催形式について、お問い合わせの多い項目をまとめました。記載のない点もお気軽にお尋ねください。
Q.参加費用はいくらですか。+
A.開催形式(複数社での合同開催か、貴社単独開催か)、規模、プログラムの内容によって変わるため、個別にお見積りをご提示しています。ご予算感と採用目的をお聞かせいただければ、その範囲で実現できる形をご提案します。お見積りとご相談は無料です。
Q.開催時期や頻度はどのように決まりますか。+
A.学生の就職活動スケジュールを踏まえて企画しています。貴社の選考スケジュールから逆算し、いつ接点を持つのが有効かをご提案したうえで開催時期を決めます。ViTaが企画する開催回へのご参加と、貴社の採用計画に合わせた単独開催の両方に対応しています。回によって参加枠に限りがあるため、実施したい時期が決まっている場合は早めにご相談ください。
Q.何社が参加するイベントですか。+
A.合同開催の場合は複数社にご参加いただく形式です。参加企業数は回ごとに異なり、学生一人あたりが各社と向き合える時間を確保することを優先して、企業数と参加学生数のバランスを設計しています。直近の開催予定と、その回の構成については個別にご案内しますのでお問い合わせください。
Q.自社単独での開催は可能ですか。+
A.可能です。貴社のみで実施する形式にも対応しており、企画設計から集客、当日の運営、終了後の参加学生リストのご提供まで一貫してお引き受けします。ターゲットとする大学・学年・志向性を指定したうえでの集客もご相談いただけます。
Q.オンラインでの開催はできますか。+
A.対面・オンライン・ハイブリッドのいずれにも対応しています。ビジネスワークはオンラインでも実施可能です。一方で、学生の熱量や相性を見極めることを重視される場合は、個別面談を対面で行う構成をおすすめしています。目的に合わせて最適な形式をご提案します。
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イベントで生まれた接点を、選考と入社まで運びきるための事業もあわせて手がけています。
RECRUITMENT CONSULTING
新卒採用コンサルティング
採用要件の定義から母集団形成、選考設計、内定承諾まで。戦略を描くだけで終わらせず、実行までを同じチームで伴走します。
詳しく見るRECRUITMENT PR
優秀層学生の採用広報支援(長期インターン・新卒)
東大・早慶など上位校の学生ネットワークへ、貴社の募集情報をお届けします。学生の関心や志向をふまえて訴求内容を設計し、関心を持った学生からのご応募につなげます。
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若年層マーケティング・ブランディング支援
現役大学生が調査設計から実査・分析までを担い、Z世代のインサイトを商品・クリエイティブ・採用の打ち手に変えます。
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会いたかった層と、
まだ出会えていないのなら。
上位校の学生に絞った就活イベントで、貴社と優秀層の質の高い接点をつくります。まだ検討段階でも、他社事例の情報収集でも構いません。まずは現状の採用課題をお聞かせください。
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- 開催時期・費用のご案内
- 単独開催のご相談
ご相談は無料です。情報収集段階でもお気軽にお問い合わせください。